记者陈永报道 在接受央视采访时,陈戌源两次谈及了降薪的问题,而在5月8日,中国足协也公布了《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。至此,降薪进入了一个新的阶段,那就是由俱乐部和球员详细协调降薪事宜,不外,有关降薪,实在仍旧有许多的待解之谜。



首先来看中国足协的这个倡议书,应该说,和此前预料的差别,中国足协这次仅仅给出了一个框架性的倡议书,而不是详细的操作实施方案,这个框架性的协议主要有以下几个要点:


降薪对象是球员(含外助)及教练员(含外教);


降薪时间段是3月1日到联赛最先前一周;


降薪幅度是30%到50%;


延迟支付薪酬不跨越30%,且在联赛最先后90日内补齐;


月收入少于即是1万元的不建议降薪,月收入少于即是2万元的不建议延迟支付;


最晚立案日期是8月31日。


▲足协的降薪倡议书


在最初的报道中,中国足协是准备给出一份异常详细的实施方案的,好比给出几个区间,哪个区间不降薪,哪个区间对应怎样的降薪幅度,若是出台这种详细的实施方案,足协生怕不可避免地被扣上“越俎代庖”的大帽子。


固然,现在足协出台倡议书,原本也不属于足协的职权范围,但由于职业同盟尚未建立,足协也只能施展部门职业同盟的作用。


这份倡议书真正的亮点还在于足协获得了国际足联的支持,足协不只附上了国际足联《关于应对新冠疫情足球治理问题指南》,同时还附上了《国际足联致中国足协函》,陈戌源在采访中更是示意:“为什么到现在才出台呢?是由于我们和国际足联进行了深入的相同,我们对外助也会降薪,否则就是不公平的,若是外助有差别意见,要到国际足联去打讼事,国际足联会支持我们的,国际足联以为我们提出的降薪是相符现实情况的。

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