01


小依前一段时间跳了槽,入职一家小型创业公司,老板人很友善,远见卓识,款式很大,有着异常清晰的计划,公司的事情空气也异常融洽,唯一让小依苦恼的是老板让每个员工天天都要写一份简朴的事情总结,每一周都要举行事情复盘。

 

小依皱着眉和我埋怨:“我平时做事不是很有条理,但都能实时完成,让我天天都写事情总结简直就是在折磨我!你说我该怎么办才好?”

 

我回她:“我不觉得这是坏事,事情总结看起来虽然有些死板无聊,但真正专心去做了,你就会获得不少收获,日子久了,你也会在事情上上进不少。”

 

小依照样有些不悦,但事情的事她不愿马马虎虎,以是照样认真地凭据老板的要求去做了,两个月已往后,她再和我谈起这事,态度完全变了。

 

她神采奕奕地说:“我天天都举行事情总结,找出事情中存在的问题和自身的不足,然后起劲矫正,效果很不错。每周的复盘能让老板看出我在营业这块的能力,他会凭据我的情形实时调整我的事情。最近他让我接手新的项目,还夸我上进了不少。”

 

“虽然我已往很反感事情复盘,但回过头看,我真应该谢谢自己那么认真地完成了每一天的总结,它使我获得了磨炼,现在我的能力真的有了不少提升。”

 

我看到她的转变,也感伤道:“合理的总结真的是需要的,好的复盘是会使人提高和发展的。”


02


作甚复盘?复盘其实是一个围棋术语,指的是在下完棋后复演该盘棋的纪录,以此检查对局中招法优劣和得失要害,现在大多是说总结自己的事情,找出问题,获得履历,从而更有效率地做事。

 

这和我们上学时使用的错题本效果类似,我们通过复盘事情中存在的问题,就可以更清楚地知道下一个阶段怎么走,该攻克哪些难关,并能通过失败的履历教训制止频频失误。

 

我上学时不太重视错题集,许多错误都是重复犯了好多遍,最后考砸了才总算记着。事情后,我也曾一度反感周报、月报、年报制度,由于事情时间久了,事情内容基本没有什么转变,以致每周写出的事情总结都大同小异,很是死板。

 

有些同事写得不耐烦了,每到要提交时,就偷工减料,将上一周的总结简朴修改一番就上交了,很是搪塞,我有样学样,也逐步对事情总结失去了热情。

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