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宇隆科技董事长刘俊昌

农家子弟出身的宇隆科技董事长刘俊昌,8月底股东临时会上,顺利与伸兴工业董事长林志诚联手合作,以伸兴法人代表名义,在宇隆九席董事中拿下七席董事,取得压倒性的胜利,刘俊昌续任宇隆董座的同时,外界也对他如何「合纵连横」感到好奇。

宇隆刘家四兄弟,包括老大刘文桂、老二刘松柏、老三刘汉桐及老四刘俊昌,后三者的家人都移居澳洲,因第二代无意接班,面临经营接班问题。

为此,刘俊昌今年主动找上伸兴,接洽宇隆股权与董事布局,双方签署合计应卖5%股权合约书,最后达最低成就门槛;伸兴最高收购数量甚至达到1.3万张、约21.56%股权。

刘俊昌说,携手宇隆、伸兴及程泰三大股东的企业资源,进行垂直水平整合,可朝集团化经营方向发展。尤其,伸兴加入后,宇隆规划将以越南市场为出发,结合双方机械加工与机电整合的优势,深化更多不同产业客户新订单合作的契机。

回首来时路,刘俊昌表示,他三哥刘汉桐当年未满18岁,1977年就设立「久隆企业社」,到了1987年12月29日时,经核准设立宇隆科技。刘汉桐之所以创业,主要原因是家庭很穷,要改善家里的生活环境。

刘俊昌印象最深的事情,小时候他身体不舒服,妈妈打开放钱的抽屉只有2.5元,带他去杂货店买一颗橘子给他吃,等父亲从外地工作回来,再跟爷爷的大嫂借钱看病,这故事,许多人听了都为之鼻酸。

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尽管宇隆一路来走满辛苦,但他很感激每次遇到困难时,总能遇到贵人,如同要跌下去时,就有人拿梯子,让他们爬上来,他心存感激一辈子。

刘俊昌强调,公司文化塑造重点就是要有「家的感觉」,因为扣掉睡觉时间,大家待公司的时间都比家里还久;若上班时还要装模作样,不说真话,尔虞我诈,这样实在太辛苦。所以,他希望在宇隆工作的每个人,大家就能像家人一样。

一开始宇隆做零件时,客户都是国内厂商,公司规模也不大,多由自己兄弟与妯娌一起做。刘俊昌透露,他第一个贵人-某位草屯的客户建议他,不要只有自己家人做,应该找员工帮忙,如果不找员工,事业永远没有办法做大。

自此以后,他透过公司人事制度找人,也因为有此机缘,他在公司很少讲「员工」 两字,而是称「同仁」,表达公司与同仁站在一起。

宇隆经营模式与众不同,一般人做汽车零组件业,会从日系车厂开始做起,但他却先从德国博世着手。双方一直合作愉快,当Bosch声称要带领供应商参观宇隆时,刘俊昌二话不说,完全开放,让Bosch吓了一跳,直说对这样的要求,从没有一家供应商愿意照办,完全开放工厂给人参观。

刘俊昌唯一的要求是,参观时不要拍照。他认为,若公司把门关起来,都不让人参观,如此一来,公司永远不会成长与进步。

刘俊昌还说,宇隆要首次公开募股时,证券商觉得宇隆对公司制度的落实,相当的清楚,不像别人多以做两套帐应付,或公司资产买在个人名下,纠葛不清。宇隆经营公私分明,采取专业经理人制度,经证券商辅导一年多,成功先上兴柜,再挂牌上柜,之后再转上市至今,传为资本市场的一段佳话。

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