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,新北市劳工局指出,育婴留职停薪者男性申请者年增8.2%,愈来愈多男性加入超级奶爸行列。

在家具建材公司担任业务员的陈先生,不想错过孩子的童年,与老婆讨论后夫妻决定同时申请育婴留职停薪,陪伴孩子成长。陈先生表示,政府提高育婴留停津贴至投保薪资的8成,「真的让民众非常有感!」新北市劳工局指出,育婴留职停薪男性申请者年增8.2%,男性分担家庭育儿责任的比例明显增加。

陈先生原本预计申请半年即返回职场,没想到疫情卷土重来、不断有变种病毒出现,他不放心把宝宝交给保母,今年5月决定延长申请期间。陈先生表示,政府提高育婴留停津贴至投保薪资的8成,让夫妻有勇气做出同时申请育婴留职停薪、在家陪伴宝宝的决定。

劳工局长陈瑞嘉表示,愈来愈多新生儿父母为兼顾职场及家庭,选择育婴留职停薪。新北市劳工局每月拨打近300通的关怀电话,除关怀劳工是否在育婴留停后顺利回到职场,也提供劳动法令咨询或针对劳工需求转介就服、职训等服务资源,今年截至8月已关怀3106名劳工。

根据劳保局统计资料,男性申请育婴留职停薪津贴比例有逐年提升的情形。自2021年7月1日,育婴留停津贴合并薪资补助,从投保薪资60%提高到80%后,男性申请人数,2021年1至7月每月平均1157人,今年同期提高至每月平均2112人。整体申请者中,男性申请者比率也从2021年1至7月的18%,今年同期提高至26.2%,年增8.2%。

劳工局表示,《就业保险法》今年1月18日修正施行后,只要父母同为就业保险被保险人,且符合育婴留职停薪津贴请领条件,就可以同时请领津贴,共同教养子女,大幅提升双亲行使育婴留职停薪权利的弹性。

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