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58同城,惹上麻烦了......

admin 2022年05月06日 快讯 14 0

来源丨HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心

近日,58同城员工“侯某”在网上发表长文,怒斥58同城的不公平裁员。

据侯某所述,他就职于58同城旗下的安居客市场策划部,入职后参与了公司内部发起的“58爱心基金”慈善项目,即每月扣除10元工资,公司将1:1追加当员工本人或其直系亲属有重大疾病时可以申请资助。

然而,当侯某父亲患有癌症后,他向公司申请资助,却在不久后收到被裁通知,并被拒绝申请爱心基金资助。

但是,根据爱心基金的资助条件,侯某的情况是符合申请资助规定的。

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获小利而失人心

是管理的失败

针对此事,58同城回应称:受疫情及市场经营等影响,58同城近期对部分人员进行调整,涉及到侯某。“公司与侯某根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系,给付相应法定经济补偿金。”

另外,“58爱心基金”相关负责人称,由于侯某直系亲属处于确诊未治疗阶段,基金会无法提供相应资助。但会给予侯某一定的人道主义扶持。

回应一出,当即在58内部引发热议,尤其是同样参与了“58爱心基金”的员工,纷纷表示自己对公司决策的不满和失望。

企业不是冰冷的机器,员工也不是没有血肉的螺丝钉。

管理如果只看眼前利益,追求极致理性,只会失去更多。

看似省下了为一位员工家属资助的费用,实则失去了爱心基金的公信力,更让大部分参与爱心基金项目的员工寒心。

在侯某给父亲申请医疗资助的特殊时间点,被58同城突然裁掉,不禁让人联想和思考很多......因此网上的骂声也不少。

人在,没用;人心在,企业才有增长。

裁员,最见公司格局

互联网“寒冬”以来,我们见证了太多裁员事件。

各种或奇葩或滑稽的裁员手段和说辞,我们看了不少,当然,也不乏相见亦是朋友的“分手”故事。

2019年一篇怒斥网易暴力辞退员工的文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》在网上引发热议。

该员工被确诊“扩张性心肌病”,坦诚向公司说明了自己的病情。然而换来的不是公司的理解和同事的关怀,而是主管评级的D绩效,并被告知不再适合留在网易工作。

随后与公司交涉的过程中,该员工还遭受了包括“威胁不让拿N+1工资”、“设陷阱阻拦绩效申诉”、“监视和旷工威胁”、“强行挑刺”、“被保安暴力驱逐”、“被早退”等一系列不公平的待遇。并且还威胁到,“即便你仲裁赢了,公司也会通过不断的上诉拖你两年时间,你是耗不起的。”

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