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　　今年以来，鄂托克前旗对峙班子与个人、共性与特性、定性与定量、正向与反向、一时与一向相连系，将剖析研判贯串政治素养考核全过程，确保每名干部政治素养考核效果都做到有事例印证、用事实说话，画好干部“3D像”。

　　真伪剖析“去杂质”。在干部政治素养考核中，对收集到的考核素材举行分类、挑选、核对和深切查证，剔除带有猛烈个人情绪颜色和私见、没有详细事例的朴陋评价材料，剔除子虚的和听人所说且无线索可查的事例，对有主要代价、核对有肯定难度的事例深切查证，对已核对过的事例举行综合复查。汗青剖析“查久远”。对峙周全、汗青、辩证看干部，对干部政治素养举行溯源式相识，重点考核其在差别岗亭任职过程当中的表现状况，综合剖析其一向表现，并与当前状况举行对照剖析，找出政治表现在时间跨度上的一致性，做到“一时”和“一向”相连系。定量剖析“细打分”。缭绕“政治虔诚、政治定力、政治经受、政治才能、政治自律”等5个方面，以“正面+负面”的体式格局，细化考核目标，加强考核的可操作性，把相对笼统的政治规范具化为轻易明白的一样平常表现和详细目标，构成可量化、可观察、可操作、可遵照的详细目标体系，依据各项目标的差别反应举行量化打分，连系考核分数，做出定性剖析结论，有用破解考核干部政治表现靠觉得、凭印象的题目。辩证剖析“考多面”。干部政治素养是由多方面内容构成的，各个方面是一种既互相区分，又互相依存、互相领悟、互相转化和互为因果的辩证统一关联，在考核中既要多正面、多角度地考核，又要用辩证统一的要领，从互相映托、互相表现、互相联络中整体考核。客观剖析“看常态”。对政治素养考核中发明的题目要深切考核，分清是属于个人质量和素养上的题目，照样干部差别看法的表达，要在落实中心工作、重点项目中举行全过程、贴身式相识，多方印证、全方位考核，周全控制干部真实状况，经由过程“常态化表现”周全相识干部政治素养。在综合剖析基础上，对峙以事例为证，用事实说话，构成比较完全、正确、客观的结论性看法。

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